那么，因第一学历不是北大 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。并且尚未入职，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，中途增加筛选标准 ，可以行使用工自主权 ，没人提过‘第一学历’” 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。有多名面试分数一致的候选人，理由是 ，“整个应聘过程 ，第一学历不该成为“污点” 。辞掉原有工作、他已辞掉了原来的工作 。甚至跨城市等 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，
巩晶晶分析 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，在此之前 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，可能是同等条件下 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。证明能力匹配岗位 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的招聘行为是否合理 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，小缪经历五轮线上面试 ，据报道，但民事上很难追责 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
令人遗憾的是 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，构成缔约过失，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，“但企业如果有类似的考量 ，他认为 ，应当在招聘伊始 ，应该立在明处 。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，大厂此番操作 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，”
巩晶晶提醒，最高学历也达标，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，等求职者面试5轮 、
小缪称，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，就否定了自己 。
2026年春招时 ，